確實是很難調適,我也常常有垂頭喪氣的時候
給加班費很難嗎
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我們公司是寧願給加班費但死都不請人,員工都走了好幾個,現在一個人都作好幾個人的事
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你可以直接下班,只要他面試你的時候沒提到責任制,你也沒答應的情況下,他想開除你就要給你一筆資遣費用
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哀大家都依樣 可憐啊 我們都沒得選
不然找就想走了 -
幸好我們公司都匯給 這才合理吧!!
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我是有遇過加班費少給
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這就得問精明的貫老闆了啊
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唉 真的有夠慘
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說個笑話 “去跟你老闆講”
論台灣就業環境與職場素質
ㄏㄏ -
遇過假日上班 , 給你平日一天的薪資 , 說假日是有薪休假 , 所以他等於一天給你2倍的薪資 , 說了不如不說 , 聽了更火大 , 直接拒絕上假日班
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這種摳門的公司走完不長久的,留不住好的員工
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還好我運氣不錯 沒遇到這種
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我覺得看你的薪水啦!畢竟薪水多就可能責任制阿
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我們是比較少這樣 如果拖個一二十分鐘還可以接受
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剛開始會盡快弄完 直到調漲薪資失望後…
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勞基法 看看就好
反正一堆人不用加班的人靠邀工作需要常態性加班
不要那麼計較 -
太多主管就時不明白做好福利,公司就會成功
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現在很多老闆或主管這樣 每次都說共體時艱
啊賺錢怎麼不拿來分給員工 -
直接高歌離席
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如果夠膽時間到就準時下班
不給下班又不給加班費
基本上也不用怕上法院