剛進公司的迷茫期你各位怎麼度過

[調皮的哥哥]

乳題… 剛進新的公司不論大小小弟發現都有幾個狀況

1. 說會有教育訓練，但是就是看影片或是看資料背，可是很快就看完或是看到想睡覺

2. 說會有教練或是小天使，但是老鳥本身就太忙，也不會太熱情主動來教導或是傳授，都要自己問

3. 想要自己歸納整理公司的資料或是專案內容，發現連看都看不懂

這時候不知道各位大大或是前輩都怎麼辦？
常見的做法聽說過的如下
（1）重複看！ 資料看爆！！
（2）裝忙裝死，反正佛系等專案來找自己
（3）看完資料之後主動巴著學長姐或是主管問問題秀出積極度
（4）蹲廁所或是一直抽煙殺時間（？）

一起來按讚討論吧（誤

[Chen Lo]

先認識上級真的很重要 要先讓他們認識你才有被看見的機會

[陳世志]

加油吧 慢慢來自己要主動一點喔

[HOLODD]

在還不熟悉的時候當然是自己多觀察學習 累積自己職位的熟悉度與能力 不要做超過自己分內的事 同事不一定喜歡你的熱心

[Sean CH]

先搞清楚主管對你工作的期望值是什麼，再針對如何滿足他的期望值去努力。這是任何工作的通則。
資料當然要看，但是你要知道你到底想從資料獲得什麼，不然就是裝樣子而已。
跟keyman混熟，主動去貼冷屁股也沒關係，賺錢嘛，工作，不寒碜。

[麻糬燒]

多跟身邊的學長姐套近乎 而去理解工作的資料內容的關鍵因素，加油

[wayne O]

臉皮厚一點 能問就問

[Ez]

先買咖啡跟大家混熟 混熟後 什麼都方便

[JJJw]

我覺得要主動找事做，看完資料後就問問下一步應該要做什麼，如果是業務的話，我覺得就可以開始跟老鳥或主管請益開發的要點，然後自己嘗試進行。不然你所謂的迷茫期會過得很痛苦。
找點事給自己做吧

[stay]

資料先看，有點概念後去問主管接下來的方向，看看是不是要繼續看下去，或是主管問你一下你會不會回答，就知道是不是該回去重看。
等基礎知識先夠了後，一樣去找主管，看他覺得你能不能進行下一階段。
不過重點還是要努力，另外新人很容易抓不到重點，反覆詢問主管也是一種必要方式。

[haha4mela]

就放低一點不要得罪人

[阿龜]

先混熟，把該學的學起來

[YoGi]

前期認真程度100%然後慢慢降低
我現在大概剩10%

[k b]

前期真的只能主動多多開口去詢問了，都不問很難會有人來主動協助，因為每個人還是有自身的業務要處理

[屁眼]

想辦法撐著呀

[bttbb Ht]

過渡期一定會有的 就認真做好每一件事 然後不要一直搶事情做 錢不會比較多

[SKH]

先跟同事混熟，有問題才方便請教同事

[Xuan]

如果不會 詢問老鳥如何作業吧

[林飛鷹]

其實多了解主管會比較好~也讓主管多了解你~畢竟這樣比較不會被刁~也不會被覺得自己在打茫~有時間多多了解同事~工作會做人比會做事重要~多多學習吃一點小虧~別太計較

[欸國家]

多主動一點~~~