肯定是薪水,但也要看發展空間
新人理解能力非常差,問題很多,請問有甚麼方法不罵他嗎
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只要有認真學 就盡量教吧
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大家都有菜鳥過將心比心
與其臭罵他不如從他的角度去看問題 -
其實責罵真的不是讓新人進步的方法…
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適時放手吧,跟上司討論看看,說真的也不是妳的責任
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也只能花多一點耐性去教… 畢竟就是新人…教不好多…最後也是要自己吃壞果…
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降低對別人的要求 你會好受一點 ,他就是在怎麼樣都沒辦法做到你想要的
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理解能力差就會容易脫累自己 如果問過主管
找機會就把他轉調或是開除啊
反正新人三個月內都來的及 -
多花點耐心吧 新人需要時間自己摸索
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只能轉自己的心念了 當初是新人的時候也是希望被好好帶的
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新人一定要基礎教得好 這很重要 萬事起頭難 過了就OK了
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請他記筆記吧,上進一點的新人應該都會隨時記錄
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建議直接解雇他
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產生威嚴,讓他不敢問問問
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你有问题的时候 也希望别人能帮你解答吧 就当作训练你的耐心吧
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限制問題次數吧 重複的問題就不用回答了
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笨一點的真的很難教
讓他作筆記吧
所有東西都記在筆記上 -
該罵還是要罵 不然就是給他壓力
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現在很多一有壓力就跑的草莓族
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會不會是你不會教?不會帶?
不見得是新人的問題 -
一直教不會的話 可能他不太適合這份工作