如果他很猴,我就會檢舉
新人理解能力非常差,問題很多,請問有甚麼方法不罵他嗎
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為什麼不能問
老屁股了不起? -
阿就不要罵啊 哪需要方法
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不行,有些人就是要罵才會成長
你換個角度想,如果他有成長也是在幫他
罵完沒成長就果斷放棄它吧 -
因材施教吧 有些人就是罵了才會 有些人是要多做才會
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試用期過了還不行就把她吵了吧
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是女的嗎 女的帶去旅館一對一教學
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最基本的要求做不到,基本上都是沒心去處理不是沒辦法教
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讓他自己思考吧感覺沒有很用心
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如果是沒用心才導致理解力差,那應該沒救了
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帶過新人只想問題 想讓別人覺得他有在學習 可是實際根本連手都不想動 這種自然要給上面的去盯了
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要他作筆記,背好背滿,隔天再問他
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請問是試用期過了還是還沒過,過了試用期就可以凶一點
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請他自己做筆記 筆記不做不記問了什麼都不會那就開罵吧
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實際做一次 給他看八 不然他也想不出來
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要他做筆記 寫到記起來
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打死他 以後就沒有機會罵了
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在賴開一個群組,每一條工作準則單獨傳30秒左右的錄音檔給他
請他自己做筆記,這樣上級施壓你也能說早就教過了 -
慢慢教 多做幾次熟能生巧…
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通常同樣的事情說到第三次我就不會再說了,一方面他可能是聽不懂、或是有自己的想法,另一方面,搞不好我是錯的他是對的也有可能,雙方都沒必要這麼執著。
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這種很頭痛 卡在中間很尷尬 死活教不會 上級又只會怪前輩