主管分配工作不均

[月半]

這就是社會是職場阿，是人都會有私心…我主管也是股東整天坐在那邊跟喜憨兒一樣，遇到工作的事情就裝死，遇到自己興趣的就很開心一直分享，你可以反抗可以不要把資深的當成資深的把東西分給他，重點是你要做得到，不要甚麼都攬在身上做。

[stevec]

公司如果沒辦法對員工進行正確的回饋，就是劣幣逐良幣，公司只會操有能力做事的人，沒有能力的就晾在旁邊但是考績也沒有很差，久了以後有能力的人就會走，沒有能力的人還是留下，冗員越來越多，優秀的人越來越少，損失的還是公司

[陳子元]

正常啊 能者過勞

[Penda Lee]

這要看是主管看重你，還是單純勞役分配不均，如果有想要在公司久待的話，公司也有發展性的話，在能力許可的範圍內，建議多做當成磨練，來這邊抱怨沒關係，在職場上不要讓人看出來你的不悅

[Rushken]

這就是職場 很現實 很多小團體 要找好大腿抱緊

[黃政旭]

能者多勞，但是資深同事還會問你要不要幫忙代表還有救

[暴雪loop]

能者過勞😭
不過有體會到什麼是「小人常棲棲」

[腥鮑客]

這是很現實的社會，只能怪自己不是主管，改變不了主管只能試著改變身邊的人。

[hn]

做爛點 排工作就不會先考慮你

[陳宜]

這就是社會啊 尤其公家機關更是如此
年輕人 要習慣這樣的職場文化
熬個幾年就好多了

[潘柏均]

要多多適應阿 加油

[王大語]

要多多適應，蠻多公司都有這種狀況，畢竟就是一個人情社會

[IDKwhatisthis]

正常 這就是職場 熬個幾年適應就好多了

[mn X]

要公平盡量去大公司吧

[changgg]

資深員工就可以擺爛

[ほろよい]

公司有前途就硬撐
沒前途就擺爛找時機跳槽

[neao]

通常資深的會越沒事做 有事都丟給菜鳥

[派博士教授先生]

正常吧 等你變老鳥了 也是東西都往下丟

[嗡嗡嗡]

主管如果都平均分他就不叫主管了

[TERRY]

非常正常 尤其是你平常做很快
突然慢下來了 還會被關切