選擇工作要先想未來發展條件如何,假如需要透過跳巢,來增加工作經驗,還是要選擇公司的知名度吧
新人比老人薪水還高
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結構調整薪資 老人沒跟著調很78
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重點是新人還什麼都不會要老手教
因為薪資就不爽了 真的會教到發脾氣 -
因該說,政府只是提高底薪,像我們調一次薪努力過,卻他們進來就打平或超越,公司只會依照政府,而不是全體都提高,政府也不敢得罪企業
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如果真的不是能力問題的話就真的要考慮轉職了
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需求問題
還是轉職吧 當你要辭職的時候 薪資就會高 -
在公司常常遇到這種案例 厲害的話就去跟老闆爭取或換公司
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只是因為年代不同…
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要看自己的能力 還是公司制度不好
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那可能要思考是不是自己的產值比新人還低
或是少了衝勁之類的 -
那乾脆離職重新當新人會不會比較好
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以科技業來說,跳槽才是最快加薪的方法
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換工作,或是證明自己的價值,讓自己被看見
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是不是公司又在賺錢,那可以跟老闆再談談
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有時候就是因為這樣 所以讓老人待不住 公司管理制度上的問題
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可能就制度上或者學歷輸人
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看能力決定薪水吧,不然沒能力待的久有什麼用
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通常都是看關係啦 不要說能力這問題
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一般都看能力的 但排除能力來看
如果比你還差 還比你多 你就要考慮一下要不要留了 -
這種公司不會為員工著想
公司自己努力進修 然後換公司 -
@eroe
有些公司都看學歷抓起新
沒辦法