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當然會檢舉啊 危險的事情
有違規且會影響他人的就應該檢舉
危害到他人的事情就該檢舉了
有明顯錯就檢舉,但如果影響不大就不用刻意檢舉
如果他很猴,我就會檢舉
做人留一線阿 沒必要檢舉
吵架吵得兇的話 感覺沒在管的
先去勸導一下? 屢勸不聽就檢舉吧 這看起來很兩難 不過難道你要等出事情之後才後悔嗎
要先判斷對方在上頭眼裡的份量,不然倒楣的是自己。
沒有惹到我 我就不會管他
離
薪資福利、工作環境、公司制度,以及未來發展機會是求職首選考量因素
運動紓壓、與朋友聊心事或用興趣轉移注意力,都能有效調適負能量喔。
我覺得凡事還是要規劃好目標,你啥時間做啥事,這樣的話就有成就感,但我自己就不是這樣的人,我比較隨心所欲,等到想做的時候效率又很快可以一下就解決。
突然提離職可能影響同事和公司,但有正當理由積極溝通就不算沒品。
沒有制度的公司容易混亂,對職涯發展和工作穩定性都不利
我自己覺得辦公室的電話應該由行政或接待人員接,但基本都是大家想接的去接哈哈…
保持中立,避免介入,尊重他們的私事,若影響工作再考慮是否反映。
為了提升氣味或自信,但我覺得應該避免過於濃烈,會影響到別人的…