偷偷來啊,這樣才刺激
對新人的忍耐度會維持多久
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犯錯之後有進步就沒關係,若態度不好又常犯錯就懶得理了
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看悟性 不然就直接放生了
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基本上對新人都很包容的 畢竟自己也有新人的時候
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通常都會保持一定的忍耐度啦 畢竟誰不是菜過來的 但對於那種教了好幾次卻還是不會得真的會牙起來
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换个角度 如果自己刚进去 也希望别人有耐心教 毕竟有些事不一定一下就会的
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看態度,她真的學了,但就是不會就是笨
要換個方式教 -
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非常久
包容不了讓職場環境不友善的話
最後對方不幹了做的還是自己 -
看態度阿,不想學就算了,我顧好自己就好 哈哈
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長得漂不漂亮決定我的態度
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帶新人我前面都部會對他們太好
我個人是非常討厭被大聲斥責的
所以我都是嚴格的和新進同仁教導
這部分要靠你自己發揮了
說話時時不時看一下對方眼睛
並且你的說話 言行舉止 談吐 態度都會影響
因為你太溫和的講話別人只會當你好欺負
後面就擺爛給你看了 -
不會就要問 教了就要學 一次不會兩次不會 三次不會真的就會爆炸
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看態度 有些人真的對有些事情比較難上手
不會再學就好 不會還以為自己多強的真的會理智斷線 -
三個月吧,但主要還是要看新人的積極度
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就跟小學生做作業一樣,出十份不一樣的數字給她代入限制一下時間,看看到底能錯到什麼程度。
然後詢問她這十份有什麼不一樣,為什麼只是數字代進去可以錯,做事要小心仔細,數字錯之後很麻煩。 -
就實際上報啊
帶新人如果是工作
那就還是得硬著頭皮做完 -
給自己定一個期限吧
不然就跟更上級報告他的狀況
總不可能一直幫他擦屁股到離開 -
講一次就可以了吧 新人做錯也要要自己承擔(我新人時期 老鳥這樣對我的)
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教到會阿 難不成沒當過新人?
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適用期滿前…