沒有制度的公司真的不要待

[林玖巴]

小弟目前是一個小組的主管，管理下面幾個員工，並且為了有效果管理跟提升業績，所以制度規則是一定有(基本的遲到或者休息時間)，但老闆常常打破規則，寬從員工，每次都要在員工面前當白臉，搞得我好像當黑臉一樣一直想扣他們積分，這樣我對於管理項目無法有效的發揮，但老闆沒有意識到這些事情，甚至覺得管理不當都是組長的問題，其中還有一名員工還跑來跟我說，覺得老闆跟我們還比較好，我反而跟他們不是在同一陣線上，請問該怎麼辦才好?

[陳小弟]

快逃離吧，感覺你怨氣很重，拍拍

[kabyks]

你家老闆搞不清楚狀況…通常要這樣當白臉要跟你說好吧… 但一黑臉一白臉是企業常態(有點類似大棒+胡蘿蔔 但屬於無成本)
但聽你敘述似乎還在拆你台，最後如果員工有怨氣，你反而會是被犧牲的那位…
看你們公司性質吧，如果底下員工才是實際骨幹，主管只是偏向管理職務
那可能就要去找你老闆講清楚，如果他真的喜歡當白臉也是可以，但你承受的部分須要有實質的補償
不然你最後就算想跑也是豬八戒照鏡子，對之後跳槽並沒幫助
當然不想溝通就想樓上說的快跑吧，當沒有黑臉的時候，白臉在怎麼當白臉都沒用

[小宇宙]

我覺得你本身的想法是對的
但是老闆是最大的 很多地方都這樣
黑臉白臉肯定有人扮的
一碼歸一碼 你雖然管的是他們
但平時的生活你也能融入他們
偶爾睜一隻眼閉一隻眼 也未必是壞事

[SBER]

我是覺得家族企業比沒制度更不值得待

[jacky155]

老闆這樣你也做不到啥的, 如果真的不喜歡只可以跟老闆反映或換工作了

[DOM DOM]

建議不要浪費時間在這種公司，不然累的是自己

[DavidWWW]

跟老闆反映吧，先溝通

[吳冠緯]

沒錯
之前待過一間小的公司，所有規則與規定都超亂，也不明確
很常今天做這樣是對的，明天又突然改或突然改口

[MIKEMIKE]

爛公司等於扶不起的阿斗

[蛋幾類]

雖然感覺要跟老闆討論看看這個問題，但感覺特別去找老闆說有點教他做事的感覺？對方可能會不爽

但以管理的角度去看這樣確實不好，獎懲有度、有明確規章才是長期下來能夠讓員工覺得公平且合理的方法，只看感覺、感情管理的話公司是走不遠的

[towerof0204]

我目前在市值1110.18億傳產公司上班，也常常遇到妳說的情況

[舊使用者]

那就只能擺爛阿
不然能怎樣
你又不是老闆
老闆說得算
制度這種東西就是
老闆爽就隨時可以改的東西

[籟虹汰]

制度不明確 就容易被老闆剝削

[Nini6969]

換一家比較實在

[cbc99081]

個人覺得，沒有制度的公司就是一盤散沙，也不會有太大的前景

[Kkk]

沒有制度真的會被搞死 就是一直看老闆的臉色

[Jeremy Wang]

老闆是可溝通的話就委婉的提你為難之處
但如果是不好溝通的老闆那就想想要不要走人囉
有那麼多公司可待，沒有非得要留的理由

[來福]

沒有基本制度 大家說的都不一

[yoren]

@林玖巴 在 沒有制度的公司真的不要待 中說：

小弟目前是一個小組的主管，管理下面幾個員工，並且為了有效果管理跟提升業績，所以制度規則是一定有(基本的遲到或者休息時間)，但老闆常常打破規則，寬從員工，每次都要在員工面前當白臉，搞得我好像當黑臉一樣一直想扣他們積分，這樣我對於管理項目無法有效的發揮，但老闆沒有意識到這些事情，甚至覺得管理不當都是組長的問題，其中還有一名員工還跑來跟我說，覺得老闆跟我們還比較好，我反而跟他們不是在同一陣線上，請問該怎麼辦才好?

(原本有很多想噴爆的邏輯點，但我送出前收回了)

1. 請問你有沒有跟老闆溝通並達成共識?
2. 公司你有出錢? 或是你是合夥人?
3. 老闆想當白臉，那你就不要太認真，讓老闆感覺你有在管事就好。
4. 小組主管是用來扛責任跟當海綿的，不是讓你秀能力的，你當你誰呢?
   宣洩用、吸收負情緒用