南部更離譜還有加假給才剛好到基本薪資的
突然提離職會不會很沒品
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照法規阿,還是老闆想凹,想凹地畫最後再賺他一波勞基法?
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還好,反正都只是別人請的
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不會真的不適合就離職吧
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如果想公司好可以提前講吧 但不提前也不會沒品
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有時候,要多愛自己一點。不要只是幫別人想。
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做自己最重要 總不可能都看人家臉色吧
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你沒這麼重要,不要幻想了,要提就提
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照著勞基法走,自保又對兩邊都好,就算老闆很糟,臨時人力異動真的很難處理
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按照法規走即可
只要公司不挑刺,盡量配合好聚好散都沒問題 -
有提前一個月預告都還好吧!
屎缺該走就要走 -
想太多了~不用把自己看得太重要,按照自己內心的選擇吧
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一定 有規範可以查
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年資到一定程度要提前提離職申請。主管職的話我是會交接完所有事項才走啦,免得後續搞得大家氣氛不好或是引起仇視,如果是換到同產業少樹立一個敵人是一個
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有一定年資要提前3-6個月吧
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照勞基法走啊,把交接資料備齊有何不可
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一間公司不會少了你就無法運營
你把自己想的太重要了。
我的主管依照勞基法提離職
走後別人來接
一樣沒什麼問題 -
不會啊 給低薪資公司才沒品
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是不會 不想做就不要做 公司制度不好 留不住人它們自己也要承擔
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通常就按照法規走…看提前多久要說…和交接業務這樣…
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只要符合規定就好了吧 不是直接曠職我都覺得可以接受