新人比老人薪水還高

[露屁屁外星人]

看職業吧!! 如果是工廠作業員&服務業的話
當然老人萬年不調薪,新進員工依勞基法當然進公司薪水就高老人一節

[我是那誰。誰誰]

自我增值 ，然後跟老東家說聲bye-bye 。工資不是都要靠 跳一跳 才會翻一翻嗎 ？

[Xxxx A]

很多人都說要跳薪水才會高

[緯可]

如果不是 自己能力問題的話 就是公司制度的問題

[你還裝阿]

所以薪水是越換越高，現在請新人沒拿出更多的錢還不一定請的到

[Zhan]

公司制度問題，現在基本工資越條越高，新人進來薪水都比較高。
然後公司就直接不幫舊員工加薪，反正你悶不抱怨就沒事還能省錢。

[周貓貓]

對阿 老人不反應就沒事 新人會跳槽 老人比較不會 可悲

[章魚腳]

很多老學長會因為這樣態度很差，所以在公司都儘量不要討論薪水

[羅翔成]

先要求看看吧 不行只能離職了

[hanky]

屢見不鮮 創立公司的元老 只能持續領著低薪 公司也不會因為要找新人 怕老人介意就提高老人薪資啊

[wiwi]

產業的限制就是這樣
只能不斷靠跳槽

[Chung David]

大多數公司都這樣
只能靠跳槽

[灰章魚]

有可能是現在最低薪資不太一樣了
也有可能是產業結構改變

[lin eagle]

看能力說話啊

[日車寬見]

這樣代表公司制度有問題，可以走了

[張羽]

因為薪水不高 找不到人
就拿多少錢做多少事

[翔遊戲]

這公司制度很有問題吧

[黑白熊]

從我出社會工作開始，身邊這種事情就層出不窮。
不過這大多都發生在中小企業。
一方面是基本薪資調漲，後來者的起點就比較高，
另一方面就是，某些慣老闆心態，手下人沒鬧，能不調薪就不調薪。

大型企業雖然也會因基本薪資調整，讓新人起薪節節高升，
但是每年的固定調薪機制，還可以確保老人薪資跟著年資往上跑。
因為現在少子化的關係，企業越來越難找人，跳槽的難度也降低了。
所以要擺脫困境，就想辦法跳槽到比現在公司規模更為大型的企業。

[阿娜私]

誰的能力好誰的薪水就高

[陳文豪]

免不了會有這種問題的
如果沒辦法接受就跳吧
畢竟也不是年資夠就有那個價值