有正妹同事就好了
新人比老人薪水還高
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看能力說話啊
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這樣代表公司制度有問題,可以走了
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因為薪水不高 找不到人
就拿多少錢做多少事 -
這公司制度很有問題吧
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從我出社會工作開始,身邊這種事情就層出不窮。
不過這大多都發生在中小企業。
一方面是基本薪資調漲,後來者的起點就比較高,
另一方面就是,某些慣老闆心態,手下人沒鬧,能不調薪就不調薪。大型企業雖然也會因基本薪資調整,讓新人起薪節節高升,
但是每年的固定調薪機制,還可以確保老人薪資跟著年資往上跑。
因為現在少子化的關係,企業越來越難找人,跳槽的難度也降低了。
所以要擺脫困境,就想辦法跳槽到比現在公司規模更為大型的企業。 -
誰的能力好誰的薪水就高
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免不了會有這種問題的
如果沒辦法接受就跳吧
畢竟也不是年資夠就有那個價值 -
公司想先留著人,老員工他知道不會走
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通常是想換人吧 想要叫老屁股走了才會這樣。
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學歷的關係吧,學歷被超過的話,調薪會調很快
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確定不是公司的問題嗎?
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近期我也对自己的薪资不满意,去别间面试拿到更好的配套我直接丢信 结果公司为了挽留我又从新调整 然后我旧继续待下去了
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不滿意 那就轉換跑道阿
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老闆有拿槍逼你不能離職嗎
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趁早趕快轉換跑道 不然以後會後悔
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還是離職吧 不然越看越氣
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直接離職吧 新人甚麼都不會 領的還比自己多
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會這樣說
不就是被公司吃的死死的嗎?
沒有新技能 或 更多 無法被取代的技能 薪水比較低 會不合理?
就提升個人價值 讓公司給個交代 或 直接跳槽 -
留下來啦 才能給新進的人加錢
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能力問題或者是公司制度,不然就是學歷沒有那些人好,公司就不會開太高薪給您。