有明顯錯就檢舉,但如果影響不大就不用刻意檢舉
老闆的小孩來公司上班
-
小心回去打小報告莫名其妙黑掉
-
還是巴結一下比較好
-
好好供著
沒事別惹人家 -
小祖宗來了 最好是對人家好一點
-
讓他開心並覺得自己和你是夥伴準沒錯,
對未來一定有幫助 -
線好好供著肯定就沒麻煩了
-
這種公司會盡可能鼓勵你離職,因為公司最怕就是這種家族企業,必須跟老闆的親人共事,這樣的工作非常辛苦,你對他好、不好都不是,夾在中間難做人,以前就體驗過了。
-
這真的要注意一下
-
前公司遇過,不過也沒什麼特殊待遇 就和一般員工一樣
-
這種的壓力超大,移動式監視器
-
別搞到他不爽就行
-
為甚麼你第一個想法就是給他屎缺呢
給了就算他不計較你也不會有甚麼好處
萬一計較不就GG了 -
當然先跟他喇賽喇到熟阿
先派他累一點的工作
等他穩定後再給他爽缺
讓他覺得你人很好
攀上這層關係 -
當神一樣恭奉著
-
先跟他混熟 這樣才能加薪
-
感覺就很難辦 不知道怎麼待他
-
先了解老闆為人吧
若是慣老闆就弄死他兒子XD -
還不電爆他 讓他知道工作不容易
-
當作多認識新朋友
-
如果有看過李宗恆那部假如隔壁的同事是董事長的兒子,你就會發現要討好他跟他做朋友一切都是夢