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看有沒有實力吧 有實力的話就沒差
公司徵才?不要鬧了…排出制定的履歷表以外,去到現場就是看眼緣了…你讓面試看得順眼先加分,談吐和他的意再加分,履歷表那些只是參考用啦~除非是被挖角的不然第一關的人當天看甚麼都不爽,那你機會就渺茫了…
有後門再說履歷
現在有新同事都只求正常能溝通 不隨便請假 可獨自完成份內工作
這種東西超級主觀的
純粹打壓你薪資用的,這種公司不要進,進了只是自找罪受。 就像問你擅長理論還實務,你挑一個回答後,公司說我們二個能力都需要,說只能給你範圍中最低薪。
就是順不順眼的問題
不管說啥hr都會嘴你 hr就是一群沒路用的
其實順眼很重要
都給他們說好了,自信不行,沒自信也不行
V
真的受不了就辭 除非你覺得你自己沒能力快速找到下個工作
A
說到底都馬嫌東嫌西 不是嫌貧愛富 就是仇富 再來 其實很多職業的貴賤之分是那個職業的風氣與素質組成的 經過世代交替及教育所共同創造的結果
海
手機就直接滑了 事情有做完別人也不太會館
想著回家就能好好放鬆了 撐過去就好了
能理解臉臭的原因 其實做過基層服務業的都不太會為難
J
未來發展性八 工作上 和未來生活上差別 打工要一輩子比較難
退休比較有辦法吧 除非你是帝寶或重要人物那種 不然只能推薦當過度
做自己的事情 幫太多也沒啥意義