薄荷棒 吸鼻子用
進公司有些東西真的要了解清楚
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@yu-xuan-0 真的是很多白癡主管呢
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@look-ho-ki 多少會忘記問到的
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我比較會注意休假的方式(排休、輪休、加班補修)跟特休! 特休會因為曆年制、週年制算法不同,每個公司的起算方式也不一定照勞基法去算,結果很常發生年底結算或離職前,人事會計與員工算法認知不同而出現爭議!
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之前面試時是人力仲介
仲介就信口開河說一堆 騙你進公司
進公司後問主管才發現全部都騙人的 -
常有的事,公司有些福利沒配備到的當然不會明說,資訊不對等的一些小手段
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寫的不好看哪會有人進來呢?
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習慣就好,如果真的自己無法適應,便離職換工作吧
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照勞基法走是最基本的吧
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面試問了直接不被錄取XD
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確實 基本的東西還是要搞清楚 省的麻煩
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福利最重要 通常都要自己去找
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@aqdf1234 他們當時連勞基法都沒看,直接打槍欸
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沒遇到欸 我們公司蠻守法的 該照勞基法做的都有 排班也是
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出社會多年也跳了滿多家公司,這些問題真的就是面談時就要講清楚的,等到進公司才發現跟自己期望不符,太浪費時間了
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面試時就該先搞清楚了耶
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該問還是會問 至少權益不會受損 進公司後 再私下問學長姐 有沒有什麼 潛規則 或是資訊不對等的福利 給自己心裡準備
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真的 很多文件也要看清楚
好好思考 不要被騙進去賣命 -
通常都會說得很好聽
除非你問得時候錄音
到時候有證據他也拿你沒輒吧… -
有些淺規則還是要知道 盡量所有通話都要寄信留底存證
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所謂社會化真的不是每個人都可以好好達成的階段