約泡可以 不然太麻煩了
給加班費很難嗎
-
這就得問精明的貫老闆了啊
-
唉 真的有夠慘
-
說個笑話 “去跟你老闆講”
論台灣就業環境與職場素質
ㄏㄏ -
遇過假日上班 , 給你平日一天的薪資 , 說假日是有薪休假 , 所以他等於一天給你2倍的薪資 , 說了不如不說 , 聽了更火大 , 直接拒絕上假日班
-
這種摳門的公司走完不長久的,留不住好的員工
-
還好我運氣不錯 沒遇到這種
-
我覺得看你的薪水啦!畢竟薪水多就可能責任制阿
-
我們是比較少這樣 如果拖個一二十分鐘還可以接受
-
剛開始會盡快弄完 直到調漲薪資失望後…
-
勞基法 看看就好
反正一堆人不用加班的人靠邀工作需要常態性加班
不要那麼計較 -
太多主管就時不明白做好福利,公司就會成功
-
現在很多老闆或主管這樣 每次都說共體時艱
啊賺錢怎麼不拿來分給員工 -
直接高歌離席
-
-
如果夠膽時間到就準時下班
不給下班又不給加班費
基本上也不用怕上法院 -
@ccp 勞基法是這樣沒錯 , 只能說作法沒錯 , 但是說法錯誤 , 這樣的說法是在唬人 , 沒有實質上的兩倍 , 所以我才說不如不要說
-
-
時間到準時閃人
-
一開始就必須要定調自己很難配合加班
這樣主管一開始就會不想找你
你而偶配合幾次 還會被感謝哩 -
早到公司不會誇獎你
你又何必乖乖去加班
公司賺錢也不會分你多一點
公司給的錢就只是你正常上班時間的錢
上班不就是為了錢
不給加班費 你覺得你可以乖乖加班?