她都沒同意了可能是某個點沒過關 建議再多觀察對方
給加班費很難嗎
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這種摳門的公司走完不長久的,留不住好的員工
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還好我運氣不錯 沒遇到這種
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我覺得看你的薪水啦!畢竟薪水多就可能責任制阿
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我們是比較少這樣 如果拖個一二十分鐘還可以接受
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剛開始會盡快弄完 直到調漲薪資失望後…
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勞基法 看看就好
反正一堆人不用加班的人靠邀工作需要常態性加班
不要那麼計較 -
太多主管就時不明白做好福利,公司就會成功
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現在很多老闆或主管這樣 每次都說共體時艱
啊賺錢怎麼不拿來分給員工 -
直接高歌離席
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如果夠膽時間到就準時下班
不給下班又不給加班費
基本上也不用怕上法院 -
@ccp 勞基法是這樣沒錯 , 只能說作法沒錯 , 但是說法錯誤 , 這樣的說法是在唬人 , 沒有實質上的兩倍 , 所以我才說不如不要說
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時間到準時閃人
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一開始就必須要定調自己很難配合加班
這樣主管一開始就會不想找你
你而偶配合幾次 還會被感謝哩 -
早到公司不會誇獎你
你又何必乖乖去加班
公司賺錢也不會分你多一點
公司給的錢就只是你正常上班時間的錢
上班不就是為了錢
不給加班費 你覺得你可以乖乖加班? -
工作問題我一率建議離職
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從一進去就要有自己的主張,不然事後很難伸張正義,可以的話換工作後就要開始維持自己的原則,才不會被凹
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進去工作前或是剛進去就可以打聽一下公司的風氣吧 這樣才能早點跑開
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台灣的勞資環境…還是國外比較好