肯定是薪水,但也要看發展空間
沒路用的職位
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一樣上班,一樣環境,為什麼公司總有一些職位根本是很靠北的!
我就遇到了,同一班別,一位領班!
而那位領班根本沒在做事,就只不過有個頭銜[領班]~領一樣的薪水,還職位加給沒做事,真的很賭爛~領班會的事,我們也都能學阿?主管交待的事,也都丟給我們不是領班的來做!
那試問領班要幹嘛?混吃等死?
有時真的不懂公司再想什麼,為何要多花一筆錢請廢物。 -
真的職場很多這種人
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現在很多都是這樣的
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哀
現實就是這樣
我公司請了一推老頭,專業技能完全不對口
只會出一張嘴,沒有任何執行能力 -
我以前遇過上班在睡覺的長官,超傻眼
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有些真的就是來撐檯面的…
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@林玄爺 把他職位拿來做你就不會這樣想了
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背後有些關係吧 很多公司的冗員都是有些關係的
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一樣上班,一樣環境,為什麼公司總有一些職位根本是很靠北的!
我就遇到了,同一班別,一位領班!
而那位領班根本沒在做事,就只不過有個頭銜[領班]~領一樣的薪水,還職位加給沒做事,真的很賭爛~領班會的事,我們也都能學阿?主管交待的事,也都丟給我們不是領班的來做!
那試問領班要幹嘛?混吃等死?
有時真的不懂公司再想什麼,為何要多花一筆錢請廢物。應該這樣說
領班需要負責管理與擔責任
通常由較資深或是有能力者先出位
(並不是常理說你會你就比較厲害) 資深者薪水常論是就是比新進者高
且另外提到 正常的公司 是不能互相探討薪資的
否則就會出現你這種問題回到上面
但是
如果沒做到管理 又擔不了責任 就是公司的問題
不舒服就盡早離職 不要浪費時間 -
老實說領班本來就不該被雜事綁住
不然他要怎麼管理其他人
但如同C大所說如果沒做到管理 又擔不了責任 就是公司的問題
覺得不舒服就趕快跳槽吧 -
他就待的年資比較久啊,你多待一點應該也可以吧。
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現實就是學會把別人業績當成你自己的,那才是有能力管理,看不爽就離開唄~
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@小風-0 我會做事。大家正忙時沒人手,他也不會幫忙協助,但,我會。
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@ccp 其實你說的我都懂,但他這個領班其實真的沒什麼做事。他會的我們也都會 。所以才覺得有他沒他對我們來說都一樣,比如大家正忙的不可開交時,他不見人影。
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最怕遇到這種空降都不做事的
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沒辦法 我們還是得服從他們 雖然會賭爛 但是不服從 被釘 更慘
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你要明白很多事本來就分著做,領班也很認真工作的
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人家年輕懂得卡位啊 學起來
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總經理
幹整天砍福利
然後整天要求一堆
也不看能不能完成