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先弄一個教學計劃 如果對方真的不行就向上反映
雷的話就教就講,實在不行就接受也只能這樣
能達到長官要求的標準就好了 有些人本性就是那樣
可以多給點耐心與引導,畢竟大家都在學習成長
可以試著給他一些指導或建議,讓他知道怎麼做會更有效,別讓他覺得尷尬,慢慢協調就好。
忍耐適應唄 感覺是沒有找到合適的相處模式 久了真的不行 可以 找對方溝通看看?
建議他先觀察看看示範的人怎麼做不要急著表現
做好該做的就好了 ~~
如果不是自己要帶的 就跟他主管溝通一下吧
只能說把狀況如實告訴老闆,讓老闆來定奪,因為畢竟是老闆付薪水
如果新同事的表现影响到工作进程,可以向上级领导或主管汇报情况
這就要看個人了,能力不強,但是不能沒有上進心
年終只有科技業才能真正領得比較多,其他都是錦上添花
錢多,因為其他兩個都可以靠東西來彌補,除了錢不是你能決定的
留職沒有停薪,至少還有給你一些錢,這樣還不錯
最好自己熟識這個東西的運作,還有再點的附近把人潮作分析清楚
我覺得可以先找一份工作來做,不要特別挑,至少有薪水收入
就一些餅乾跟飲料吧,正常都這樣
一點多吧,明天像行屍走肉一樣繼續上班