肯定是薪水,但也要看發展空間
新來同事有點雷 有沒有建議
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不要害人,我覺得都可以
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有時候是看有沒有心上班或是真的適不適合,心不在焉反而學得比誰都慢
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要不就你走 不然就他走 員工好處就是能走就走 真的不甘心走就找主管談談
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@wawa-cg 在 新來同事有點雷 有沒有建議 中說:
是這樣啦 小魯社畜不才 也工作了好幾年
最近來了新的同事 國外留學回來 (男的)
算新人 但做事丟三落四 很有想法(有時候滿有創意的)
做起事來總是疏忽一堆 就這樣過了幾個月 ,感覺真的很難帶 (也不是態度擺爛 單純就是做事標準很新人)
而我又不想給出一堆規則 怕限制了新人未來發展各位有帶過人的 給個建議吧
多提醒幾次?(半虧的方式講) 看會不會覺醒?
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一起雷看誰先受不了!
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以前我的下屬,我都會暗示勸離 XD
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想辦法讓他更雷 雷到讓大家都知道啊
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給他自然淘汰 除非他很積極還能教
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耐心指導~有時候就時間到了不適合就滾@@
或是人家只是學比較慢,熟了就很強~都不好說 -
完成任務 跟 培訓是很難有平衡的
不行就唸吧。一直唸到受不了就離職 -
先不要丟一堆事給他做吧
然後請他做完後再三確認不要急
養成習慣後再慢慢增加工作量給他 -
給他來一個震撼教育
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多包容吧~之後等他茁壯了也會幫你的
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不要裡她就沒事阿
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最近在雷我的新人已經雷到主管那邊了,期待之後的發展
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認真地教他 真的沒辦法的話就自己做
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我選擇調節自己的心態
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正常對待 不卑不亢。請主管處理
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我覺得請公司裡的同事來處理比較妥
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要馬就一起雷,不然就包容