博士一定有厲害的地方 但我覺得肯努力比較重要
新來同事有點雷 有沒有建議
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給他自然淘汰 除非他很積極還能教
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耐心指導~有時候就時間到了不適合就滾@@
或是人家只是學比較慢,熟了就很強~都不好說 -
完成任務 跟 培訓是很難有平衡的
不行就唸吧。一直唸到受不了就離職 -
先不要丟一堆事給他做吧
然後請他做完後再三確認不要急
養成習慣後再慢慢增加工作量給他 -
給他來一個震撼教育
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多包容吧~之後等他茁壯了也會幫你的
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不要裡她就沒事阿
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最近在雷我的新人已經雷到主管那邊了,期待之後的發展
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認真地教他 真的沒辦法的話就自己做
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我選擇調節自己的心態
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正常對待 不卑不亢。請主管處理
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我覺得請公司裡的同事來處理比較妥
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要馬就一起雷,不然就包容
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愛的教育 真的不行就放生
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只有一招 保持距離
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態度不差 有心學就多帶幾次 提醒幾次
感覺他沒心就放生 -
算好帶了 遇到天兵新人才會崩快
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鼓勵他好的地方 請他注意不好的地方
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如果沒辦法解決問題,就解決有問題的人
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叫她把word打開,每一個步驟都打上去,做完了打勾