先去勸導一下? 屢勸不聽就檢舉吧
這看起來很兩難 不過難道你要等出事情之後才後悔嗎
對新人的忍耐度會維持多久
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兩個禮拜左右還是不在狀況內就開噴
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我覺得半年欸,畢竟很多工作不是只要適應工作內容,公司文化也很重要,所以會給新人半年的適應期間
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看工作性質吧 如果簡單的一個月還不熟那可以走了
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現在容忍度都變低了 之前帶新人都一個半月左右,現在兩個禮拜就快爆發了
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同一件事情犯錯三次真的會沒耐心吧!
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不要雷到我都還好
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看公司試用期多長 沒有的化大概1個月左右吧 但還是跟工作性質有關戲
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給一定的學習時間,但真的聽不懂那就算了
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三天,如果三天還是一樣沒進步就會開始煩
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反正只要不太影響到我 要爛多久都沒差
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如果跟你performance沒關係,那就情義到就好
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講一次 示範一次 看他做一次 看進度再去做調整 我相信大部分的人不太可能很快就上手
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有上進心感覺就還可以
不行就還是唸一下
苦口婆心
最後真的不行就放生 -
三個月是極限了,如果真的不行就盡量請對方走路了
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如果很認真學習 通常都還是能忍受的 除非是在同樣的錯誤一犯再犯 就沒法了
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我感覺要看態度決定
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我覺得要看信任的態度
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我覺得要看事情是容不容易 如果容易還要提醒很多次就不了
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三個月試用期
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我的話大概兩週