先去勸導一下? 屢勸不聽就檢舉吧
這看起來很兩難 不過難道你要等出事情之後才後悔嗎
對新人的忍耐度會維持多久
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給一定的學習時間,但真的聽不懂那就算了
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三天,如果三天還是一樣沒進步就會開始煩
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反正只要不太影響到我 要爛多久都沒差
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如果跟你performance沒關係,那就情義到就好
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講一次 示範一次 看他做一次 看進度再去做調整 我相信大部分的人不太可能很快就上手
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有上進心感覺就還可以
不行就還是唸一下
苦口婆心
最後真的不行就放生 -
三個月是極限了,如果真的不行就盡量請對方走路了
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如果很認真學習 通常都還是能忍受的 除非是在同樣的錯誤一犯再犯 就沒法了
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我感覺要看態度決定
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我覺得要看信任的態度
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我覺得要看事情是容不容易 如果容易還要提醒很多次就不了
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三個月試用期
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我的話大概兩週
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只要願意問,就算老鳥也可以接受。不要那種不問亂搞的
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如果對方有誠意的話 還是會給機會的
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笨沒關係,只要肯努力肯發問我都願意再教一遍
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只有三個月試用期,三個月遺過不行就走人
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看了大家的留言,特別感謝公司前輩對我的包容哈哈
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如果同為員工,其實沒多少本錢不去忍受。如果自己是老闆,那就令當別論
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帶新人很累,但將心比心 也會希望自己趕快獨立,大約半年左右吧