確實是很難調適,我也常常有垂頭喪氣的時候
新人理解能力非常差,問題很多,請問有甚麼方法不罵他嗎
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如果是沒用心才導致理解力差,那應該沒救了
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帶過新人只想問題 想讓別人覺得他有在學習 可是實際根本連手都不想動 這種自然要給上面的去盯了
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要他作筆記,背好背滿,隔天再問他
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請問是試用期過了還是還沒過,過了試用期就可以凶一點
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請他自己做筆記 筆記不做不記問了什麼都不會那就開罵吧
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實際做一次 給他看八 不然他也想不出來
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要他做筆記 寫到記起來
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打死他 以後就沒有機會罵了
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在賴開一個群組,每一條工作準則單獨傳30秒左右的錄音檔給他
請他自己做筆記,這樣上級施壓你也能說早就教過了 -
慢慢教 多做幾次熟能生巧…
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通常同樣的事情說到第三次我就不會再說了,一方面他可能是聽不懂、或是有自己的想法,另一方面,搞不好我是錯的他是對的也有可能,雙方都沒必要這麼執著。
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這種很頭痛 卡在中間很尷尬 死活教不會 上級又只會怪前輩
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可能是沒心,也可能是你講的方式他無法理解?
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至少他回會問
就怕那種不懂裝懂 還自作聰明的
到頭來都在幫他擦屁股 -
以前帶過20幾個人 把大學部學弟分下去給碩班學弟帶 最後會發現有時候真的是教的不會教 不是新人問題
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之前遇過兩個前輩
1號前輩是他做事 然後教
2號前輩是壓著我做並學習1號當時教的我都剩淺意識記得了…
2號教的我到現在都還記得1號身上學的最多但是要應用需要再練習
2號學得少記得很深長大變前輩後發現要教新人的話
最好還是有照片跟流程圖給他背起來 -
我有遇過 但還是受不了 罵他了…
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我最近也剛入職 看這篇文看得怕怕的
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可以請本站管理員分享是如何有耐心的回答新會員一堆問題的
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只要有認真學 就盡量教吧