先去勸導一下? 屢勸不聽就檢舉吧
這看起來很兩難 不過難道你要等出事情之後才後悔嗎
新人理解能力非常差,問題很多,請問有甚麼方法不罵他嗎
-
多花點耐心吧 新人需要時間自己摸索
-
只能轉自己的心念了 當初是新人的時候也是希望被好好帶的
-
新人一定要基礎教得好 這很重要 萬事起頭難 過了就OK了
-
請他記筆記吧,上進一點的新人應該都會隨時記錄
-
建議直接解雇他
-
產生威嚴,讓他不敢問問問
-
你有问题的时候 也希望别人能帮你解答吧 就当作训练你的耐心吧
-
限制問題次數吧 重複的問題就不用回答了
-
笨一點的真的很難教
讓他作筆記吧
所有東西都記在筆記上 -
該罵還是要罵 不然就是給他壓力
-
現在很多一有壓力就跑的草莓族
-
會不會是你不會教?不會帶?
不見得是新人的問題 -
一直教不會的話 可能他不太適合這份工作
-
請他寫筆記 問之前自己先想過
同樣的問題不能問超過三次…
如果這樣還是不行 那可能他不適合這工作… -
估計是太有自己的想法,請他筆記多去自己動手,真的不行
那也沒辦法畢竟有三個月試用期,不過衰的都是教的人 -
@ggrot 理解能力差的反面可能是表達能力不佳,每個人的思維模式不同,所以同一種方式不一定適用所有人。
-
工作問題一律建議離職,寫手冊給它吧…
-
換位思考看看 為什麼他問題很多 教到他會 讓你有成就感
-
每個人的教法都不太相同,有時候會不太了解再教甚麼,不過影他實際做幾遍,再不會再問
-
或許他只是不敢問 可以聽看看他不懂的地方在哪