肯定是薪水,但也要看發展空間
新人理解能力非常差,問題很多,請問有甚麼方法不罵他嗎
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限制問題次數吧 重複的問題就不用回答了
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笨一點的真的很難教
讓他作筆記吧
所有東西都記在筆記上 -
該罵還是要罵 不然就是給他壓力
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現在很多一有壓力就跑的草莓族
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會不會是你不會教?不會帶?
不見得是新人的問題 -
一直教不會的話 可能他不太適合這份工作
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請他寫筆記 問之前自己先想過
同樣的問題不能問超過三次…
如果這樣還是不行 那可能他不適合這工作… -
估計是太有自己的想法,請他筆記多去自己動手,真的不行
那也沒辦法畢竟有三個月試用期,不過衰的都是教的人 -
@ggrot 理解能力差的反面可能是表達能力不佳,每個人的思維模式不同,所以同一種方式不一定適用所有人。
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工作問題一律建議離職,寫手冊給它吧…
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換位思考看看 為什麼他問題很多 教到他會 讓你有成就感
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每個人的教法都不太相同,有時候會不太了解再教甚麼,不過影他實際做幾遍,再不會再問
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或許他只是不敢問 可以聽看看他不懂的地方在哪
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問他理解能力到底哪裡有問題?還是要不要考慮直接做粗工
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放生他啊 你又不是他爸爸
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還真的遇過,那時候真的會氣到腦溢血,雖然後來他有慢慢變好啦,但就是既定印象就不好了
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我都直接請他用記事本記下來 就減少重複問的機會
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讓他自己在職場上摸索,待不下去自然會自己選擇離開,或是被淘汰
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把它當作自己的兒子 以後出社會也這樣的狀態 你希望別人怎麼對他 你就怎麼對她 應該會比較好
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多跟她講講你自己做這件事情剛開始的思路跟你之後的想法