先去勸導一下? 屢勸不聽就檢舉吧
這看起來很兩難 不過難道你要等出事情之後才後悔嗎
新人理解能力非常差,問題很多,請問有甚麼方法不罵他嗎
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請他自己做筆記不然就是開除吧
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調節自己的心態
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阿不罵是要怎麼教
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讓他有獨立思考的能力
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我的話會教完 請他示範給我看
如果有辦法就是會了 如果不行我會再示範一次 但會請他拿紙筆記下來 -
面帶微笑的把他炒了
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可以稍微嚴肅點的提醒 不用到罵
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沒過試用期 沒教完都不算數吧= =
我教新人教了快半年 他還在狀況外耶 (主管也是XX) -
不適合就趁早離開吧
沒有用心去理解工作上的事情 -
放給他爛 一爛還有一爛爛
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跟他說薪水給我 我幫做
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先叫他拿紙寫起來
不懂的再來問
讓他自己思考問題 -
只能說,該教的教一教,學不會的叫他自己想辦法
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你是問有什麼方法不罵他?方法就是不要罵她啊!!
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直接回去吃自己
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叫他滾回家學
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沒有甚麼辦法 就是耐心耐心再耐心
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給他時間叫他一步一步SOP寫出來 以後照做
再不會建議炒掉 -
有進步就繼續教阿 一段時間都沒成效 就炒了吧
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交給別人來教