上吧 人生沒有後悔藥能吃
有時候錯過就真的錯過了
與其後悔 不如放手一搏
新人理解能力非常差，問題很多，請問有甚麼方法不罵他嗎
-
請他錄音下來，自己回家研究，多去臉書社團發問
-
想不透表示前面的東西有問題沒搞懂
問題會越積越多 -
那我是不是要上報他不適合，他來一個月了
-
多給點耐心觀察的兩個禮拜吧
-
我是覺得不懂怎麼做的話，先叫他不要理解，等有空的時候再自行做功課，或者就跟他說之前前輩也是這樣做的，公司的固有流程，你記起來就好
-
如果是反應比較差的新人，要看態度，看部門性質有沒有事情適合他做，每個人適合的工作都不一樣。但如果不適合，也不要太過勉強
-
我這10年來帶了很多新人，現在新進人員普遍不愛筆記且罵不得，還有教會後要時常提醒資料還沒給才開始動手的，又不喜歡查資料 google這麼好用，我不說可以上網查就都沒去查，只用講跟看我操作的人都會無法記住內容，經歷幾次後我都讓新人自己操作然後旁邊講，再請他摸熟這些工作上用的到的軟體及工具還附贈本人製作的SOP教程，以上狀況仍教了5~8次的都有，而且與學歷也無關高材生我也教過，基本就是離開學校後不適應，會擔心搞壞事情就一直問，在職場也不是一直有時間能教人畢竟不是學校老師能一直在旁督促．就教他們依照自己想法去摸索真的遇到查不到的問題在問，這樣還不會且不自己主動學習那也沒辦法了。
如果幾週甚至１個月後仍把你當保母看不會自主學習，就跟主管提吧．．．
-
學歷好的平均程度還是比較好，但不一定態度比較好就是
-
謝謝各位的指教，我基本上都有叫他去收mail，但是每次進現場都是空手，還是我印給他的。我的白眼要跑到後腦杓了。
-
要讓他自己去思考，怎麼樣才能把事情做好，如果什麼都要你講，還不如自己做，代表他不適任
-
看來不是只有我遇到，這樣就放心了…我那新人也都快半年了也還沒進入狀況,基本上就是當作考驗自己的耐心
-
提高多關心的次數吧，防止中途做錯
-
罵了也沒用啊 就只能慢慢教了
-
試著讓她自力更生 凡事要教他先叫他拿筆記
-
請他拿筆記本記下來~給他一個SOP圖~例如遇到什麼要什麼樣的流程~請他記下來~畫流程圖(他自己看的懂的)~遇到事就照著SOP做~最好你自己也寫~這樣萬一這個教不會~要請他走路的時候~這樣你才不用自己重做一次
-
如態度沒有不好 可以多觀察 真的不行就讓他去了吧
-
不停教,直到他不會再問
-
為甚麼要罵?不適合跟上司說不適合就好，有時候就是工作跟人不適合而已，就請他找下一間囉
-
我有同事 需求才一句話 剛講完10秒 就可以馬上忘記的…
-
請他記下來 拿手機打在備忘錄上也好 寫在紙上也好
