博士一定有厲害的地方 但我覺得肯努力比較重要
新人理解能力非常差,問題很多,請問有甚麼方法不罵他嗎
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看來不是只有我遇到,這樣就放心了…我那新人也都快半年了也還沒進入狀況,基本上就是當作考驗自己的耐心
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提高多關心的次數吧,防止中途做錯
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罵了也沒用啊 就只能慢慢教了
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試著讓她自力更生 凡事要教他先叫他拿筆記
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請他拿筆記本記下來~給他一個SOP圖~例如遇到什麼要什麼樣的流程~請他記下來~畫流程圖(他自己看的懂的)~遇到事就照著SOP做~最好你自己也寫~這樣萬一這個教不會~要請他走路的時候~這樣你才不用自己重做一次
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如態度沒有不好 可以多觀察 真的不行就讓他去了吧
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不停教,直到他不會再問
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為甚麼要罵?不適合跟上司說不適合就好,有時候就是工作跟人不適合而已,就請他找下一間囉
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我有同事 需求才一句話 剛講完10秒 就可以馬上忘記的…
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請他記下來 拿手機打在備忘錄上也好 寫在紙上也好
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強迫他筆記吧 問個沒完沒辦法工作
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最近看到新人有時候想到剛出社會的自己
不過他好像覺得教他應該的 連謝謝都不會說
我現在都不太想理他 -
不能讓他覺得他可以一直不會,有些新人會抱持著反正我是新人,就可以不用會那麼多
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我覺得新人都會這樣吧
給他一點時間熟能生巧如果之後還這樣的話那就用罵的 -
不要罵
反映給主管
給主管決定 -
心平氣和 把他當妳的家人
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@ab801014 可惜不是老闆
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錄音起來放給對方聽
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使用包容 友善 對待他 久了他就會了 蛤
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態度好的話 可以慢慢教吧 要多一點耐性