博士一定有厲害的地方 但我覺得肯努力比較重要
新人理解能力非常差,問題很多,請問有甚麼方法不罵他嗎
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不能讓他覺得他可以一直不會,有些新人會抱持著反正我是新人,就可以不用會那麼多
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我覺得新人都會這樣吧
給他一點時間熟能生巧如果之後還這樣的話那就用罵的 -
不要罵
反映給主管
給主管決定 -
心平氣和 把他當妳的家人
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@ab801014 可惜不是老闆
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錄音起來放給對方聽
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使用包容 友善 對待他 久了他就會了 蛤
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態度好的話 可以慢慢教吧 要多一點耐性
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把他當自已的小孩,用愛的教育噁心他
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緊張可能會降低學習能力 不如讓他放鬆一點試試看
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上禮拜才剛被老闆說, 新人投訴我太兇
已經心涼了 -
我有時候會讓他們自己看一下等等再說…
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真的有時候遇到理解能力太差勁的,就努力不要碰上要指導他的時候,必免不了的話,我是叫他把詳細步驟都比記起來,學不會就慢慢看,十次總該學會了吧~~
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多看他的上進心吧
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沒有欸 該兇的還是要兇 有些人就是吃硬不吃軟
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理解能力比較差的新人
讓他多做一樣的事情
要用身體去讓他記住 -
如果理解能力比較差,那還無所謂,但是如果連作筆記都懶,只想當伸手牌,或著明明問你問題,你給他解答,他還質疑你的,那真的會讓人非常生氣,直接放生,讓他自行離開。😆
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會花時間找他聊聊對於工作的想法,或一些觀點,來試圖明白為什麼他會有這麼多問題,是真的笨嗎還是沒心思在工作上
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每個人都有菜的時候 給他點時間
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至少他願意問, 不然遇到那種出問題了才給你一個驚喜的才頭大