先去勸導一下? 屢勸不聽就檢舉吧
這看起來很兩難 不過難道你要等出事情之後才後悔嗎
新人理解能力非常差,問題很多,請問有甚麼方法不罵他嗎
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上禮拜才剛被老闆說, 新人投訴我太兇
已經心涼了 -
我有時候會讓他們自己看一下等等再說…
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真的有時候遇到理解能力太差勁的,就努力不要碰上要指導他的時候,必免不了的話,我是叫他把詳細步驟都比記起來,學不會就慢慢看,十次總該學會了吧~~
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多看他的上進心吧
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沒有欸 該兇的還是要兇 有些人就是吃硬不吃軟
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理解能力比較差的新人
讓他多做一樣的事情
要用身體去讓他記住 -
如果理解能力比較差,那還無所謂,但是如果連作筆記都懶,只想當伸手牌,或著明明問你問題,你給他解答,他還質疑你的,那真的會讓人非常生氣,直接放生,讓他自行離開。😆
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會花時間找他聊聊對於工作的想法,或一些觀點,來試圖明白為什麼他會有這麼多問題,是真的笨嗎還是沒心思在工作上
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每個人都有菜的時候 給他點時間
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至少他願意問, 不然遇到那種出問題了才給你一個驚喜的才頭大
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等試用期快結束時再來決定去留就好了
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可能就是他也沒心在你們那裡做吧 想學當然很快就都會了
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直接逼他離職比較快
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有些人就是上手的慢也是沒辦法
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愛的教育才是好教育
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教不會是一回事,我遇到的新人超沒禮貌,訊息傳來第一句話: 欸。超想打他巴掌
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沒辦法,只能慢慢教了,至少肯問
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教個三次還是不會 那可能也要想想他有沒有真的很有心想要學了吧
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我覺得要看態度,如果態度不好的話建議直接上報給主管了
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請新人寫SOP阿,寫完之後請他照著SOP教自己一次