她都沒同意了可能是某個點沒過關 建議再多觀察對方
新人理解能力非常差,問題很多,請問有甚麼方法不罵他嗎
-
沒有欸 該兇的還是要兇 有些人就是吃硬不吃軟
-
理解能力比較差的新人
讓他多做一樣的事情
要用身體去讓他記住 -
如果理解能力比較差,那還無所謂,但是如果連作筆記都懶,只想當伸手牌,或著明明問你問題,你給他解答,他還質疑你的,那真的會讓人非常生氣,直接放生,讓他自行離開。😆
-
會花時間找他聊聊對於工作的想法,或一些觀點,來試圖明白為什麼他會有這麼多問題,是真的笨嗎還是沒心思在工作上
-
每個人都有菜的時候 給他點時間
-
至少他願意問, 不然遇到那種出問題了才給你一個驚喜的才頭大
-
等試用期快結束時再來決定去留就好了
-
可能就是他也沒心在你們那裡做吧 想學當然很快就都會了
-
直接逼他離職比較快
-
有些人就是上手的慢也是沒辦法
-
愛的教育才是好教育
-
教不會是一回事,我遇到的新人超沒禮貌,訊息傳來第一句話: 欸。超想打他巴掌
-
沒辦法,只能慢慢教了,至少肯問
-
教個三次還是不會 那可能也要想想他有沒有真的很有心想要學了吧
-
我覺得要看態度,如果態度不好的話建議直接上報給主管了
-
請新人寫SOP阿,寫完之後請他照著SOP教自己一次
-
沒錯,還是叫他用寫起來的方式比較有用,忘了請他先翻筆記本找答案
-
我覺得應該把傳遞的內容在逐步的分析,只要能理解就不太會忘記
-
不用罵, 該怎麼帶就怎麼帶, 表現不好就往上據實以報, 公司幫你做決定!
-
就讓他做比較不需要腦袋的工作吧