偷偷來啊,這樣才刺激
新人理解能力非常差,問題很多,請問有甚麼方法不罵他嗎
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我覺得應該把傳遞的內容在逐步的分析,只要能理解就不太會忘記
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不用罵, 該怎麼帶就怎麼帶, 表現不好就往上據實以報, 公司幫你做決定!
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就讓他做比較不需要腦袋的工作吧
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請他做筆記 不懂就問 慢慢就熟悉了
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請他錄音或做筆記
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最近也一個職軍退休的來我這
教好幾次都不會= =
還很混 -
講了很多次還不會,只能說教了不會要問,不要沒問又問一樣問題。如果真的記不住自己寫筆記或者錄音下來回去複習
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我會把自己還是菜鳥也不懂的地方換個方式跟他說,不然我們會的人用會的方式教他他還是學不會
要知道他問題點在那裏,真的教不會就……換人教 -
我覺得一直問可能也是怕犯錯吧,不然不清楚做錯更麻煩…
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這種人真的遇過不少,不動腦不思進取
教了一遍又一遍,隔天來又忘
真的沒分擔到工作又添了麻煩 -
請他用記事本記下來囉 跟他說下次不會的話 自己翻筆記來看
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請辭不然你還需要他會什麼?
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我會給他多一點時間學習,如果還是不行的話再踢掉
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換一個比較推總有適合的
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教完請他講一遍給你聽 自少可以確認他吸收了多少
但遇到很被動的該罵還是得罵 -
沒辦法,你只能用麥當勞那套,先做給他看,在邊講邊讓他做,然後在旁邊看他做,循環
聽不懂的那種就是…用他的語言講…真不行就叫他筆記… -
有時候不是他學得慢 而是教的人不會教
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有上進心才行 不然你永遠叫不醒裝睡的人
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換下一位新人 他想留下就想辦法提升能力
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要讓他自己去思考