她都沒同意了可能是某個點沒過關 建議再多觀察對方
新人理解能力非常差,問題很多,請問有甚麼方法不罵他嗎
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畢竟每個人學習能力不一樣
悟性差的就只能用農的增加經驗囉 -
以前在流動率高的現場常在帶新人
真的是什麼人都有 都麻木了我 -
不用罵阿,資遣就好啦,與其訓練到好,倒不如趕快下面一位
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每次教完就問一次他懂沒並請他重複做一次
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可能是沒有上心,完全可以讓他自己去做,逼他學習
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丟花點時間有耐心
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脾氣要很好⋯ 還好我教的新人離職了 不然完全教不好🫠
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為什麼不能問
老屁股了不起? -
阿就不要罵啊 哪需要方法
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不行,有些人就是要罵才會成長
你換個角度想,如果他有成長也是在幫他
罵完沒成長就果斷放棄它吧 -
因材施教吧 有些人就是罵了才會 有些人是要多做才會
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試用期過了還不行就把她吵了吧
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是女的嗎 女的帶去旅館一對一教學
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最基本的要求做不到,基本上都是沒心去處理不是沒辦法教
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讓他自己思考吧感覺沒有很用心
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如果是沒用心才導致理解力差,那應該沒救了
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帶過新人只想問題 想讓別人覺得他有在學習 可是實際根本連手都不想動 這種自然要給上面的去盯了
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要他作筆記,背好背滿,隔天再問他
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請問是試用期過了還是還沒過,過了試用期就可以凶一點
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請他自己做筆記 筆記不做不記問了什麼都不會那就開罵吧