新人理解能力非常差，問題很多，請問有甚麼方法不罵他嗎

[zzslp]

脾氣要很好⋯ 還好我教的新人離職了 不然完全教不好🫠

[哈哈是我 0]

為什麼不能問
老屁股了不起？

[RainRain]

阿就不要罵啊 哪需要方法

[chichin ho]

不行，有些人就是要罵才會成長
你換個角度想，如果他有成長也是在幫他
罵完沒成長就果斷放棄它吧

[Wei-Cheng Chao]

因材施教吧 有些人就是罵了才會 有些人是要多做才會

[小凡]

試用期過了還不行就把她吵了吧

[afsdfds adsf]

是女的嗎 女的帶去旅館一對一教學

[Zinnn]

最基本的要求做不到，基本上都是沒心去處理不是沒辦法教

[Bruce]

讓他自己思考吧感覺沒有很用心

[HWH]

如果是沒用心才導致理解力差，那應該沒救了

[嵐覺真太]

帶過新人只想問題 想讓別人覺得他有在學習 可是實際根本連手都不想動 這種自然要給上面的去盯了

[ray 3]

要他作筆記，背好背滿，隔天再問他

[李然]

請問是試用期過了還是還沒過，過了試用期就可以凶一點

[jack012o]

請他自己做筆記 筆記不做不記問了什麼都不會那就開罵吧

[陳東]

實際做一次 給他看八 不然他也想不出來

[555666]

要他做筆記 寫到記起來

[路過看看]

打死他 以後就沒有機會罵了

[s2rrend2]

在賴開一個群組，每一條工作準則單獨傳30秒左右的錄音檔給他
請他自己做筆記，這樣上級施壓你也能說早就教過了

[學長我不敢了]

慢慢教 多做幾次熟能生巧…

[rosrobot]

通常同樣的事情說到第三次我就不會再說了，一方面他可能是聽不懂、或是有自己的想法，另一方面，搞不好我是錯的他是對的也有可能，雙方都沒必要這麼執著。