如果他很猴,我就會檢舉
新人理解能力非常差,問題很多,請問有甚麼方法不罵他嗎
-
可以稍微嚴肅點的提醒 不用到罵
-
沒過試用期 沒教完都不算數吧= =
我教新人教了快半年 他還在狀況外耶 (主管也是XX) -
不適合就趁早離開吧
沒有用心去理解工作上的事情 -
放給他爛 一爛還有一爛爛
-
跟他說薪水給我 我幫做
-
先叫他拿紙寫起來
不懂的再來問
讓他自己思考問題 -
只能說,該教的教一教,學不會的叫他自己想辦法
-
你是問有什麼方法不罵他?方法就是不要罵她啊!!
-
直接回去吃自己
-
叫他滾回家學
-
沒有甚麼辦法 就是耐心耐心再耐心
-
給他時間叫他一步一步SOP寫出來 以後照做
再不會建議炒掉 -
有進步就繼續教阿 一段時間都沒成效 就炒了吧
-
交給別人來教
-
叫他帶筆記書,要抄的。抄完說完都不理解就可以炒他了
-
剛到新工作當然都會有菜的時候
可能真的要多包容點了 -
理解能力差但要能有學習態度
-
如果你是老闆 考慮找下一位吧
-
請主管指派別的同事教導新人