偷偷來啊,這樣才刺激
主管分配工作不均
-
這要看是主管看重你,還是單純勞役分配不均,如果有想要在公司久待的話,公司也有發展性的話,在能力許可的範圍內,建議多做當成磨練,來這邊抱怨沒關係,在職場上不要讓人看出來你的不悅
-
這就是職場 很現實 很多小團體 要找好大腿抱緊
-
能者多勞,但是資深同事還會問你要不要幫忙代表還有救
-
能者過勞😭
不過有體會到什麼是「小人常棲棲」 -
這是很現實的社會,只能怪自己不是主管,改變不了主管只能試著改變身邊的人。
-
做爛點 排工作就不會先考慮你
-
這就是社會啊 尤其公家機關更是如此
年輕人 要習慣這樣的職場文化
熬個幾年就好多了 -
要多多適應阿 加油
-
要多多適應,蠻多公司都有這種狀況,畢竟就是一個人情社會
-
正常 這就是職場 熬個幾年適應就好多了
-
要公平盡量去大公司吧
-
資深員工就可以擺爛
-
公司有前途就硬撐
沒前途就擺爛找時機跳槽 -
通常資深的會越沒事做 有事都丟給菜鳥
-
正常吧 等你變老鳥了 也是東西都往下丟
-
主管如果都平均分他就不叫主管了
-
非常正常 尤其是你平常做很快
突然慢下來了 還會被關切 -
當初也是習慣就好了
-
基本上 不均 他就是主管了
-
叫他滾回家吃自己啦