如果加班能賺多點錢,短期內可以考慮,但長期來說,身心健康更重要,準時下班休息也很關鍵。
突然提離職會不會很沒品
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根據流程來做就可,到時候再談談有什麼可以在離職前可以幫忙的
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只要流程正確,沒什麼不好意思的
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跟著法規就好,早走晚走都要走的,不用留戀
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我也覺得只要照規定即可! 但提了離職就不要回頭。
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想好就好,那是你的選擇
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跟老闆講清楚就好~
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一般都是一個月拉
只要講好雙方OK就好
多拉扯幾天對雙方都沒意義 -
@林迪哥
遵守法定規定預告期還好,比較沒話尾給人講
公司沒有你不會倒,
但好好交接是你最後善待公司的方式
大家心裡都明白出來只是混口飯吃
有更大碗的,誰敢攔你?
想攔你就得拿出更多誠意!! -
你不要今天提離職 明天就走人就好了 總要給公司一個緩衝時間找人跟交接啊 除非你是跟老闆交惡了 就是打算搞他
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@林迪哥 老闆如果太g8 就沒差哈哈哈
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我傾向於提前兩週通知,這在這裡是慣例
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反正都離職了,也不用管人家怎麼想
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至少還有提 有遇過那種早上報到 午休過後下午就直接不見的…
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站在老闆那邊想 確實會 但站在自己的方向想 不適合就走 有啥問題
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當然要先告知吧
畢竟突然少了一個人
公司的營運會有改變 -
按規定走就好 最好還是提前告知吧
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看公司跟職位吧
但避免糾紛還是照勞基法走 -
真的不想做就不會在意了吧
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看公司和同事怎麼對你吧
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不會吧如果照勞基法走就行道德綁架超垃圾