先去勸導一下? 屢勸不聽就檢舉吧
這看起來很兩難 不過難道你要等出事情之後才後悔嗎
突然提離職會不會很沒品
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反正都離職了,也不用管人家怎麼想
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至少還有提 有遇過那種早上報到 午休過後下午就直接不見的…
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站在老闆那邊想 確實會 但站在自己的方向想 不適合就走 有啥問題
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當然要先告知吧
畢竟突然少了一個人
公司的營運會有改變 -
按規定走就好 最好還是提前告知吧
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看公司跟職位吧
但避免糾紛還是照勞基法走 -
真的不想做就不會在意了吧
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看公司和同事怎麼對你吧
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不會吧如果照勞基法走就行道德綁架超垃圾
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我會看時機 或把事情做完 再找時間提
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感覺還好吧 不是故意的應該都能體諒
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基本上都要提前一個月告知
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如果公司不差,以後還有想要再類似公司上班,還是要好好的離職,和氣的離開比較好。
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離職的話,有按照法規提前講都沒差
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還蠻爽的,如果公司真的虧待你的話突然離職算是會讓人措手不及,但還是要照規定走比較好
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得要按照年資提前告知 如果公司沒虧待你的話 好聚好散吧
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提前講是基本的吧
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交接完再離職會比較好吧
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如果是該不該離職 請順從自己的心
但要注意年資 要提前多久講
該給公司的尊重還是要做到 -
工作只是為了生活, 真的不需要看得太重, 有更好的去處, 薪水更高之類的, 你若覺得不好意思就跟原公司談這件事, 若他們沒有要跟進, 也沒有要留你, 那你就可以放心的走, 畢竟面子給過了~