先去勸導一下? 屢勸不聽就檢舉吧
這看起來很兩難 不過難道你要等出事情之後才後悔嗎
突然提離職會不會很沒品
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看你工作多久了 離職預告從不用到一個月都有 但早點講還是會比較好吧
應該有不太會交新工作 也比較能快點找人交接 -
直接提 不要想太多
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就正常程序+1
怕被說話就說想要去別地方累積不同經驗就好 -
會, 今天公司就有一個剛上了一個多月的陪訓, 簡直浪費公司資源
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不一定吧 除非已經培養出感情
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不會 有其他發展就提吧
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多數都會提前一兩個禮拜或更早通知吧,畢竟要好聚好散的話就要把手上的事交接好吧
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領多少薪水做多少事,覺得嫌他給太少就直接走
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提前講其實都還說得過去
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不會啦 自己的事業比較重要 你走了很快都會有人頂上你的位置
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也不會喇 你會這樣想 我猜你還是會感到抱歉
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只要提前講 就沒有問題
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有提前講就好
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看在什麼樣的情形之下提的離職,但是如果是自己本身的話提早提出離職要求還是會比較好一點
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搞不好老闆再想說你怎麼還不離職
想離就離 不差你一個 -
有提前講就不錯了
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提前提就OK 我還有遇過提前提 叫你今天就可以走了
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提早一個月說應該就可以了
或許你一說他就叫妳今天就可以走了 -
依法好像需要預先通知看到職多久的樣子
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有更好的選擇就走吧,提前多久就照勞基法,正常的公司不會因為少了 你就倒掉