多吃幾個再挑最好的啊
突然提離職會不會很沒品
-
提早一個月說應該就可以了
或許你一說他就叫妳今天就可以走了 -
依法好像需要預先通知看到職多久的樣子
-
有更好的選擇就走吧,提前多久就照勞基法,正常的公司不會因為少了 你就倒掉
-
你自己是主管了 來問這問題不是很奇怪嗎?
-
人總是要往更好的地方去
-
本來就該要的
-
看簽約有沒有簽要提前告知 沒有的話就不會
-
會除非你不爽這間公司
-
把自己看太重要了 事實上可能走了才發現原來不用主管也能運作
-
建議照你的年資 在預期時間內提離職比較好
剩下就簽名交接一下 拍拍屁股閃人了
不用幫老闆幫公司想未來怎麼樣 因為不關你的事情了 -
離職前本來就要提早告知
都說是主管職了,肯定還要交接的 -
我覺得提前告知很重要 如果突然離職的話公司會很困擾
-
按照勞基法指定的時間提出要離職
至少照著規定走 -
跟著法規跟勞基法走 畢竟突然間要走一定有理由的
-
還是跟一下勞基法規定比較好,這種事可大可小
-
除非氣氛不好 不然還是要交接的
-
不適合的工作 離職就對了
-
在大公司想突然提離職也不容易
都是照規定走
除非連續曠職被直接請走 -
分紅就是離職的抑止力,錢少又鳥的就快離一離
當打混摸魚的升了職,而你認真工作卻被加了一堆工作沒加薪
要離職先秤自己有幾兩重,從一間爛公司換到另一間爛公司 -
想走就走 做好交接即可