公司賺得多，但薪水卻沒有變多

[王烏龜11]

大家的公司不都這樣嗎

[小唐]

通常都這樣 有油水沒得吃

[wall low]

我们这班打工仔。。。

[風翼鎖鏈]

不要減薪
不要不加薪
不要一薪二用
不要遇缺不補
就阿彌陀佛了

[runboy]

很正常吧 公司賺多那是公司的 沒分紅代表公司制度不好 你可以選擇換工作

[サンセットバスストップ]

傳產又是小公司像是家族企業大部分都這樣吧

[jjy]

小螺絲釘是不會被公司重視的

[xanma01]

台灣有台灣的玩法, 套用偉大的前行政院長的一句話, 在那邊叫什麼

[kuo fizz]

我們公司也是阿…
從10年前60多家分店，現在80多家，又要上市櫃了，
薪水只調漲了1千多，店內硬體設備又不換，只要堪用就用到壞為止

[K.0302]

底層的都是這樣，賺錢的時候員工沒有獎勵，公司營收不好時就要共體時艱，沒錢留不住人才又在抱怨公司像開補習班學完就跑

[Zkang Lee]

很多行業都這樣啊

[招潮蟹]

公司賺的多=老闆賺的多
與君何干？

[月半]

這就是人一定要往上爬，上頭的人際關係一定要搞好，基本最頂頭的不會看到基層也沒時間看基層，不然他請一堆高薪主管幹嗎，再著就是你是可以容易取代的職務，想要薪資高有能走路有風，就努力往上爬吧。

[hygienix]

了解公司政策和流程：确保你了解公司的薪资结构、晋升机制和奖励制度。了解公司政策可以帮助你更好地理解薪资调整的流程和条件。

评估自身价值：评估自己在公司中的价值和贡献。回顾你在工作中所取得的成绩和额外的职责，看看是否有证据支持你要求薪资增加。

和上级进行沟通：安排时间和你的上级进行一对一的沟通，提出你对薪资的关切和期望。与上级坦诚地交流你的观点，阐述你的贡献和为公司带来的价值，请求薪资调整或提升。

[rk l]

工作就是這樣阿，除非自己創業當老闆
但是那些喊公司薪水給很少的人，自己當上老闆也會做同樣的事，很難改變的

[Bryant]

@rex5556 那你可以投其他間了

[恩恩 2]

這種公司遲早會倒

[jotea]

原因有很多 要評估這間公司是不是要繼續做下去 不確定性因素很多

[0193]

幾乎都這樣吧…

[菊部]

談不到加薪趕緊跳了吧