先去勸導一下? 屢勸不聽就檢舉吧
這看起來很兩難 不過難道你要等出事情之後才後悔嗎
被老闆調去屎缺,是看重?還是想讓我走人?
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扛得住叫磨練 扛不住就走人
磨練能使人變人才 -
你做得下去就做
做不下去就走人
很簡單 -
大多老闆才不會管你 他只覺得 有人能解決就好
根本不會管你的想法 你只能硬起來為自己發聲 -
當然是走人阿 怎麼可能看重還調去屎缺
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沒給好處就是逼人走
沒有看重這回事 -
看績效給得怎麼樣吧 如果很好就忍吧
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救火?這把火很大喔!可能出事情就叫你滾蛋
但我覺得可以花時間了解看看反正不行就算了
就當人生多了一些資歷 -
他想動你找方法找很久了…
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看你待的單位是甚麼類型吧
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我覺得危機就是轉機 如果薪資不錯 妳就奮力一搏吧
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屎缺如果是一定要有人做,那可能是看重,畢竟去一個走一個
也有可能是因為你比較好說話,可以去頂一陣子,頂不住了在找下一個
如果是可有可無對公司沒啥影響的位置,可能就是要趕人了... -
主要是你自己心態調適吧,跟當兵沒什麼兩樣
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感覺就是故意派你去 然後讓你自己離職
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看重就不會給屎缺
會給爽缺
因為看你爽 什麼都爽
看你不爽你就算加班到昏頭
他也覺得應該 -
現在都是靠關係吧 你可以收拾收拾了
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擺明就是要讓你走人了,要有自覺!
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換位思考 如果你是老闆你覺得你會讓看重的人去屎缺 還是希望走的人去屎缺呢?
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@微皓 難說 一切都是看老闆意思
說不定只是覺得你好用而已 -
總要有人待屎缺吧 做習慣還是可以爽
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看是沒用的缺還是工作量極重要的缺,想法因人而異
覺得能學到東西那就繼續待下去