先去勸導一下? 屢勸不聽就檢舉吧
這看起來很兩難 不過難道你要等出事情之後才後悔嗎
被老闆調去屎缺,是看重?還是想讓我走人?
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擺明就是要讓你走人了,要有自覺!
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換位思考 如果你是老闆你覺得你會讓看重的人去屎缺 還是希望走的人去屎缺呢?
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@微皓 難說 一切都是看老闆意思
說不定只是覺得你好用而已 -
總要有人待屎缺吧 做習慣還是可以爽
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看是沒用的缺還是工作量極重要的缺,想法因人而異
覺得能學到東西那就繼續待下去 -
和老闆約定一個時間,時間到老闆沒找到人你就走
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他不過是撒網捕魚而已 看誰答應誰就去 場面話大家都會說
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當然是測試你奴不奴
夠奴就繼續畫大餅給你
不夠奴就換個人就好 -
老闆只是想省錢不想多請一個人來處理
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我覺得就好好放送就好了
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他只想一直使喚人而已
你只是剛好他叫得動 -
就是要逼你閃人吧
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就是不想付資遣費 要你自己離職
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危機就是轉機啦
把屎缺弄好功勞100分咧 -
如果熟悉公司,其實因該都還好
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應該是要逼人離職,如是這樣的話,最後自己想走的時候也能擺爛一些,別那麼認真就是了,也算是變相的再逼老闆做出開除這個動作,反正都不太想做了,一句話 別惹待退的老兵。
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無法確定老闆調你去屎缺的動機 不排除考慮解僱或降職
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如果那個缺是公司營運關鍵的工作,單純是覺得你扛的過去吧
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哪有什麼看不看重?? 話術阿哥們~~ 這種話題我都建議 換工作了
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評估那個位子在公司的未來性跟重要性(薪水也重要),如果只是純粹沒什麼用處只是需要個人扛在那(把屎把尿還要被噴的那種),那還是先開人力銀行了