有明顯錯就檢舉,但如果影響不大就不用刻意檢舉
老闆的小孩來公司上班
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應該是要對他好一點XD
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先公事公辦,再時不時給點關心、關愛,讓老闆覺得你很值得信任
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打好關係很重要不過該做的也要做要教 老闆的為人也要搞清楚 不然馬屁沒拍到還被咬一口才慘
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當作沒事,正常同事一樣對待阿
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我想不難看出那孩子是否願意努力工作,他努力,就把他當作普通員工,如果不,沒什麼好說,就別管他了
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肯定是給他困難的
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肯定是給他困難的
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把他討好 看能不能少奮鬥一點
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上班的話就正常看待就好
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趕緊大腿抱起來
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讓他知道你很認真
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做自己本分即可
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可以把他當神明供養
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看他的積極性吧 就當一般新人處理
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要打好關係他不會走一定是我走
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好好相處吧,畢竟人際關係在出社會也是很重要的
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照新人來這樣教,管他是老闆的小孩
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先排個屎缺再說
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有的只是上來掛名鍍金而已吧 啊有的真的是來認真做的
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先觀察一陣子,如果Tone合,就同事兼朋友,不行就是一般同事就好,不用特別預設立場