先去勸導一下? 屢勸不聽就檢舉吧
這看起來很兩難 不過難道你要等出事情之後才後悔嗎
老闆的小孩來公司上班
-
當然是巴結比較好,職場嘛!
-
那就是來空降的,真的很難處理
-
老闆的小孩進公司應該是個好混熟的方式
以後升官就多一個機會了 ! -
照平常對待新人一樣一視同仁阿~ 不要差別待遇吧
-
就正常安排 反正有能力管他是誰都有辦法做 沒能力的話再調整工作安排比例就好
-
老闆的小孩來同單位,那不是叫同事,是叫祖宗,供起來就好了!
-
先相處在做決策
-
他是未來老闆欸 要先好好伺後一下了吧
-
當然是供著啊 和他稱兄道弟 爽缺都給他
-
除非公司的福利很好,不然家族企業會讓我想要離職
-
先看他人怎麼樣吧,爹寶只能供奉了
-
我一定想辦法操爆他
-
機會來了就要把握機會!
-
肯定是要混熟 跟他熟了等於跟老闆熟了
-
如果是異性就努力親近他, 不想努力了就靠這次
-
操死他 讓老闆覺得你們部門很精實 哈哈
-
靜觀其變吧,以不變應萬變
-
把老闆的行為跟他說
-
先故意刁難老闆小孩, 然後霸氣提辭呈
-
只要能貼上一定不是壞事的啦