大家都怎麼留住人才的？

[滴滴]

我也很好奇海底撈怎麼留人的

[Zkang Lee]

待遇吧 沒有好的待遇不可能留著任何人

[jotea]

如果真的求才若渴 那就要給出同等的薪水、福利與工作環境

公司選人才沒錯 但好的人才也在選公司

[hygienix]

給予員工成長和發展的機會，例如培訓計劃、專業發展課程、工作旅遊或交流項目等。這可以讓員工感受到他們在組織中的價值，並有機會發展他們的技能和職業生涯。

[gamebear]

不要畫餅
畫了餅能做到就要做到
不然主管說前景看好責任給你未來給你加薪
結果只是被PUA而已責任工作做了
薪水沒上去久了就會直接離職

[李小凡好帥]

目前股東們 拓店10間 現在不管拿香蕉還是鑽石 都是請到猴子 來來去幾百人 以前上班氣氛真的很好 大家都很願意學習也有同理心一起努力 薪水也願意給
現在不一樣 要爽要錢又態度差

[小火鍋]

待遇啊，待遇不只是薪水方面，一些福利或是氛圍其實也是
我很難理解一堆老闆開公司，只會要大家共體時艱，到底為甚麼會覺得沒人要做

[OHVOOFD]

很現實就錢啊 誰會跟錢過意不去

[愛迪達]

錢給夠就不會走了

[Y.J. Hsiao]

就錢而已 給夠了 工作上也有希望就不會跑了

[erty2l28]

給錢 給環境 人才自然會留下來

[MorningL]

錢到位，不然就是看老闆的特質吧

[Daniel林]

至少賺了錢要願意給
福利也要有基本
不然真的要留住人才很難

[章仔]

說話算話 給錢就留得住

[c87749]

只要錢給得夠多 都好說

[Jack H]

換位思考答案就出來了

[王光 0]

千古名言，錢多事少離家近，睡覺睡到自然醒，
第一當然就是錢，大家出來工作不就都是為了錢，
第二就是事，這包含在工作時的情形，工作忙嗎？流程順嗎？同事好相處嗎？
在加上大家都是自由之身，不是賣身當長工，想走隨時都能走，
看到其他比較好的工作，自然就換了…

[ほろよい]

讓我去當你員工 就可以知道你們公司有沒有前途了

[Noto]

錢不是要一次給到位要慢慢的給，開放讓員工入股或者給他管理一間店

[134 123]

@Clyde 給更多的錢