確實是很難調適,我也常常有垂頭喪氣的時候
新人比老人薪水還高
-
在公司常常遇到這種案例 厲害的話就去跟老闆爭取或換公司
-
只是因為年代不同…
-
要看自己的能力 還是公司制度不好
-
那可能要思考是不是自己的產值比新人還低
或是少了衝勁之類的 -
那乾脆離職重新當新人會不會比較好
-
以科技業來說,跳槽才是最快加薪的方法
-
換工作,或是證明自己的價值,讓自己被看見
-
是不是公司又在賺錢,那可以跟老闆再談談
-
有時候就是因為這樣 所以讓老人待不住 公司管理制度上的問題
-
可能就制度上或者學歷輸人
-
看能力決定薪水吧,不然沒能力待的久有什麼用
-
通常都是看關係啦 不要說能力這問題
-
一般都看能力的 但排除能力來看
如果比你還差 還比你多 你就要考慮一下要不要留了 -
這種公司不會為員工著想
公司自己努力進修 然後換公司 -
@eroe
有些公司都看學歷抓起新
沒辦法 -
這是公司體制的老問題,所以才會大家都透過跳槽來升薪水
-
所以轉換跑道加薪比較乾脆
跟攜碼優惠比較多一樣 -
现在也不是待久就薪水高的时代,就算待着久也要提升技能的技能,不然容易被裁员
-
就是吃定老人不敢走
又招不到新人, 所以才這樣搞 -
@eroe 其實現在很多公司都是這樣的