先賺到一定的麵包吧
除非喜歡的人主動說他的麵包很多
新人比老人薪水還高
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換工作,或是證明自己的價值,讓自己被看見
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是不是公司又在賺錢,那可以跟老闆再談談
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有時候就是因為這樣 所以讓老人待不住 公司管理制度上的問題
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可能就制度上或者學歷輸人
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看能力決定薪水吧,不然沒能力待的久有什麼用
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通常都是看關係啦 不要說能力這問題
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一般都看能力的 但排除能力來看
如果比你還差 還比你多 你就要考慮一下要不要留了 -
這種公司不會為員工著想
公司自己努力進修 然後換公司 -
@eroe
有些公司都看學歷抓起新
沒辦法 -
這是公司體制的老問題,所以才會大家都透過跳槽來升薪水
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所以轉換跑道加薪比較乾脆
跟攜碼優惠比較多一樣 -
现在也不是待久就薪水高的时代,就算待着久也要提升技能的技能,不然容易被裁员
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就是吃定老人不敢走
又招不到新人, 所以才這樣搞 -
@eroe 其實現在很多公司都是這樣的
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建議可以換工作了 公司沒重視你啊
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市场需求变化:某些行业或职位可能在某个时期面临着高需求,但供应相对有限。如果公司想要吸引并留住新人才,他们可能会提供更高的薪资来与竞争对手争夺有才华的候选人。
新技能和知识:新人可能具备最新的技能和知识,特别是在与科技和数字化相关的领域。这些技能可能在市场上很有价值,公司为了吸引这些具有新技能的人才,可能会给予更高的薪资。
薪资结构调整:公司可能在内部进行薪资结构的调整,以确保他们能够留住和激励新人才。这可能包括提高起薪水平,以吸引新人加入公司,并根据员工表现提供晋升和加薪机会。
薪资谈判能力:新人可能在薪资谈判方面更有能力。他们可能更加自信,愿意争取更高的起薪,并且对市场行情有更好的了解。相比之下,老员工可能在职位变动或薪资谈判方面较为保守
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建議先反思自己
若覺得是公司虧待你,大可高歌離席
工作講的是供求 -
公司都這樣阿,找不到人就會提高薪水來找,老鳥如果不自己去要,大多公司都不會主動調
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很常見啊 有些新人學習力跟動力很強 老人很多都故步自封 不願意再自我進修成長 自然就會被淘汰掉
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正常吧
老人只要稍微怠惰
馬上就被取代