肯定是薪水,但也要看發展空間
新人比老人薪水還高
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建議先反思自己
若覺得是公司虧待你,大可高歌離席
工作講的是供求 -
公司都這樣阿,找不到人就會提高薪水來找,老鳥如果不自己去要,大多公司都不會主動調
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很常見啊 有些新人學習力跟動力很強 老人很多都故步自封 不願意再自我進修成長 自然就會被淘汰掉
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正常吧
老人只要稍微怠惰
馬上就被取代 -
去年公司新人調薪比老人多引起公憤
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老人沒能力就沒資格吵鬧
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如果是這樣那只能趕快精進自己
找下一個工作吧
除非你可以找老闆談
不然就只能吃了 -
工作內容一樣的話 真的蠻奇怪的
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真心覺得在一間公司有關係 比甚麼都要來的強
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那是不是去別的地方當新人比較好
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如果沒有調薪而且做得又比新人還累~可以考慮了
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怎麼會有這麼奇怪的現象 是甚麼工作人資這麼給錢
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真的入職時候的起薪盡量喊高一點 面試的時候說調薪多固定多公平都是唬爛
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有年輕的肝自然要榨呀 很多公司都這樣把新人騙進來
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如果做的事情都一樣那還真的蠻不公平的
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社會越來越亂 多充實自己吧 有能力就什麼都不怕了
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不公平就換工作吧
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覺得不公平就跟公司反應這件事情,如果沒有一個比較適當的調解方案,那也可以離職
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現在很缺工,公司可能願意拿高一點的薪水去換取人力吧!
至於不會被調薪,我只能說要檢討的就是自己啦
台灣勞資環境就這樣,但如某些樓講的,你能力夠強不能被取代,自然有你的議價能力在。今天薪水卡在不上不下,還面臨被新人海放又不敢走人,嗯~~~?
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主要也是能力吧 雖然還是有很多空降沒有能力的